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7月起，社保繳費(fèi)基數(shù)上調(diào)！工資、公積金、養(yǎng)老金都將跟著變！
以青島為例，青島統(tǒng)計(jì)局最新公布的數(shù)據(jù)顯示：2021年全市單位就業(yè)人員年平均工資為86460元，同比增長6.4%。其中，全市單位在崗職工年平均工資為86929元，同比增長6.2%。
同時(shí)，小編看到北京、上海、青島、山西、湖南、四川等省(區(qū)、市)曾發(fā)布公告，自2020年11月1日起各地企業(yè)職工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(部分省還包括職業(yè)年金等)交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。
如今，國家對(duì)于社保的合規(guī)性要求更加嚴(yán)格，企業(yè)不合規(guī)繳納社保，都是不行了，容易受到相關(guān)部門的稽查，甚至罰款整頓。
社保繳費(fèi)基數(shù)如何確定？
可以按最低工資繳納社保嗎？
根據(jù)《關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問題的通知》（勞社險(xiǎn)中心函【2006】60號(hào)）文件的規(guī)定，職工的社保繳費(fèi)基數(shù)一般是按職工上一年度月平均工資（或個(gè)人上月工資）來確定，職工工資越高，社保繳費(fèi)基數(shù)就會(huì)越高。
同時(shí)，文件也對(duì)繳費(fèi)基數(shù)設(shè)置上、下限，具體來說：
下限：繳費(fèi)基數(shù)低于各地規(guī)定的最低繳費(fèi)基數(shù)（當(dāng)?shù)厣缙焦べY的60%），就按照最低繳費(fèi)基數(shù)繳納社保；
上限：如果繳費(fèi)基數(shù)高于各地規(guī)定的最高繳費(fèi)基數(shù)（省社平工資的300%），就按照最高繳費(fèi)基數(shù)繳納社保。
企業(yè)若是采取按照最低工資繳納社保，這種做法不合法哦！
社保繳納要注意6大常見問題
除了單位按最低基數(shù)給員工交社保是不合法的之外，下面這幾個(gè)社保繳納的誤區(qū)，企業(yè)和個(gè)人也要避免！
1、員工自愿放棄保險(xiǎn)，可以嗎？
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，所有用人單位及職工，都應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，職工本人以“承諾書”的形式，放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)，是違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的。
無論用人單位還是勞動(dòng)者，都不能通過約定、承諾等方式規(guī)避參保。
這樣的約定、承諾，沒有任何的法律約束力。
2、社保掛靠違法嗎？
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，用人單位應(yīng)自用工之日起30內(nèi)為其職工向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社保登記。
未辦理社保登記的，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
雖然沒有明確的法律禁止用人單位為“非員工”繳納社保費(fèi)用，但掛靠過程中，企業(yè)會(huì)偽造工資表和單位員工花名冊(cè)等勞動(dòng)關(guān)系材料，這些是違法行為。
3、試用期不給員工繳納社保？
答：不行。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
所以，企業(yè)在試用期期間必須為員工繳納社保。
4、企業(yè)沒有按時(shí)繳納社保？
企業(yè)沒有按時(shí)足額繳納社保費(fèi)，就違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》的行為。如果企業(yè)以后補(bǔ)繳，不僅要繳納所拖欠的社保本金，還必須繳納一筆滯納金。
按《社保法》規(guī)定，自欠繳之日起按日加收0.5‰滯納金。
5、企業(yè)不繳社保費(fèi)和滯納金？
根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十一章第八十六條規(guī)定：用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
6、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳滿15年就不用再繳納嗎？
退休并享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇的必要條件之一，就是養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)滿15年。
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，若按月領(lǐng)取養(yǎng)老金需同時(shí)滿足，累計(jì)繳費(fèi)滿15年、達(dá)到法定退休年齡。
因此，員工必須得等到法定退休年齡才能申領(lǐng)養(yǎng)老金待遇。
《勞動(dòng)合同法》第38條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”的規(guī)定，用人單位如未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者均可以此為由解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
企業(yè)需要給每一位員工繳納社保嗎？
其實(shí)社保也不是每個(gè)員工都需要繳納，比如下面這幾個(gè)。
社保繳費(fèi)新規(guī)：這5類人可以不交。
第一類：聘用實(shí)習(xí)生，簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，未簽訂勞動(dòng)合同；
第二類：退休人員返聘，簽訂的是勞務(wù)合同，不屬于勞動(dòng)合同，不用為其繳納社保；
第三類：非獨(dú)立勞動(dòng)的兼職人員，兼職人員本身自己有工作，有社保，所以企業(yè)兼職人員無需再繳；
第四類：非全日制用工，是由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)等；
第五類：停薪留職人員，因?yàn)楹炗営小锻Ｐ搅袈殔f(xié)議》，那么新用人單位招聘該員工只能簽訂《勞務(wù)合同》，因此不需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
雖然有的員工社保，企業(yè)可以不交，但員工在工作時(shí)發(fā)生工傷，企業(yè)該負(fù)的責(zé)任還是得負(fù)。如果沒有社保，這部分責(zé)任企業(yè)得獨(dú)立承擔(dān)。
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日期：2022-02-24
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