社保又調(diào)整了！統(tǒng)一繳納比例、基數(shù)上漲！對企業(yè)來說有什么影響？快跟隨小編一起看下吧！

社保、養(yǎng)老又漲了！

全國繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)將統(tǒng)一！

2022年，全國迎來職工社保重要調(diào)整！

根據(jù)國家部署，2022年1月1日起實(shí)施企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全國統(tǒng)籌，統(tǒng)一養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù)是全國統(tǒng)籌制度的重要內(nèi)容。單位部分社保費(fèi)將增加，員工到手工資也將發(fā)生變化！

逐步統(tǒng)一養(yǎng)老繳費(fèi)比例

2022年1月起，全國各地將統(tǒng)一執(zhí)行國家核準(zhǔn)的參保單位和個人繳費(fèi)比例，調(diào)整后，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)統(tǒng)一為：單位繳費(fèi)比例為16%，個人繳費(fèi)比例8%。

養(yǎng)老繳費(fèi)金額=繳費(fèi)基數(shù) X 繳費(fèi)比例

2022年1月起，廣東、廈門、浙江、四川等地將調(diào)整單位養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，單位繳費(fèi)比例低于16%的市，統(tǒng)一將調(diào)整為16%，對于單位而言，人均繳費(fèi)金額上漲了！

逐步統(tǒng)一養(yǎng)老繳費(fèi)基數(shù)

按照國家部署，統(tǒng)一以「全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資」為依據(jù)核定參保個人繳費(fèi)工資基數(shù)上下限。

自2022年起，全國各省將個人繳費(fèi)工資基數(shù)下限過渡至「全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資」的60%。

四川省也曾發(fā)布關(guān)于統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)政策的規(guī)定，同樣明確了2022年1月起，以全省上年全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%和300%分別作為個人繳費(fèi)基數(shù)下限和上限。

調(diào)整后，四川省社保最低基數(shù)從3416元調(diào)整為3726元，漲了310元！

社保年度

調(diào)整為自然年度

目前全國各省對于社保繳費(fèi)年度的設(shè)定暫未統(tǒng)一，存在兩種標(biāo)準(zhǔn)：

1.每年7月到次年6月為一個“年度”；

2.每年1月到12月為一個“年度”。

2022年開始，統(tǒng)一“社保繳費(fèi)年度”也是國家推進(jìn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全國統(tǒng)籌的一項(xiàng)重要措施。

全國多地也開始調(diào)整社保繳費(fèi)年度，如廈門市從1月起，將企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年度調(diào)整為自然年度（每年1月1日至12月31日）。

江蘇省也在2021年下半年11月的時候，公布了2022年1月31日—2022年12月31日的繳費(fèi)基數(shù)。

社保繳費(fèi)年度有什么用？

一個城市，同一個年度只有一個繳費(fèi)上下限標(biāo)準(zhǔn)，每年當(dāng)?shù)厝松缇侄紩吕U費(fèi)上下限標(biāo)準(zhǔn)。

因此對于企業(yè)來說，需要十分關(guān)注當(dāng)?shù)氐摹吧绫＠U費(fèi)年度”，關(guān)系到年度內(nèi)的員工社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整、補(bǔ)差。

同時，個別地區(qū)社?？缒甓妊a(bǔ)繳難度加大、產(chǎn)生滯納金等，都需要注意在年度截點(diǎn)，檢查清楚單位參保繳費(fèi)情況，以免增加企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)！

忘記調(diào)基申報(bào)怎么辦？

如果沒有在規(guī)定時間之前進(jìn)行申報(bào)或者忘了申報(bào)，那社保基數(shù)將上調(diào)，這是《社會保險(xiǎn)法》中的規(guī)定，如果沒有申報(bào)，就只能按照上一個月基數(shù)的110%作為新的申報(bào)基數(shù)。所以也需要關(guān)注基數(shù)變化。

五險(xiǎn)一金

合并申報(bào)

繼北京五險(xiǎn)一金合并申報(bào)后，上海也于今年開始五險(xiǎn)一金合并申報(bào)了。文件中要求：

一、 優(yōu)化企業(yè)繳費(fèi)工資申報(bào)流程，實(shí)現(xiàn)合并申報(bào)、數(shù)據(jù)互認(rèn)，每年4-6月企業(yè)可登錄上?！耙痪W(wǎng)通辦”，點(diǎn)擊“稅費(fèi)綜合申報(bào)”欄目，按規(guī)定進(jìn)行社會保險(xiǎn)費(fèi)（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）和住房公積金繳費(fèi)工資申報(bào)，實(shí)現(xiàn)“五險(xiǎn)一金”繳費(fèi)工資合并申報(bào)、數(shù)據(jù)互認(rèn)。

二、完善企業(yè)繳費(fèi)工資申報(bào)系統(tǒng)，最大化便利企業(yè)稅費(fèi)申報(bào) 企業(yè)進(jìn)行“五險(xiǎn)一金”繳費(fèi)工資申報(bào)，系統(tǒng)可自動獲取企業(yè)基本信息，智能預(yù)填申報(bào)表數(shù)據(jù)，逐步實(shí)現(xiàn)企業(yè)從“填表”到“補(bǔ) 表”、“補(bǔ)表”到“核表”的轉(zhuǎn)變。

三、各參保單位應(yīng)在申報(bào)期限內(nèi)按規(guī)定申報(bào)“五險(xiǎn)一金” 繳費(fèi)工資，按時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，確保參保職 工的合法權(quán)益

五險(xiǎn)一金合并申報(bào)，對企業(yè)有什么要求？

如果要想合并申報(bào)，需要符合三大條件才能進(jìn)行：

1.信用代碼、社保、公積金必須要一致；

2.社保人數(shù)一定要多于公積金人數(shù)，而且信息是一致的；

3.公積金已經(jīng)完成了匯繳，而且是正常的繳費(fèi)狀態(tài)，不是欠費(fèi)狀態(tài)。只有這三個條件都符合才可以進(jìn)行合并申報(bào)。

社保的改動

給企業(yè)帶來什么影響？

一、成本增加，面臨多重壓力

單位繳費(fèi)減免“剛性回調(diào)”壓力

2020年，全國普遍性開展社保階段性減免，主要涉及到企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)單位繳費(fèi)中小企業(yè)免征，醫(yī)療、生育保險(xiǎn)單位繳費(fèi)減征。

2021年，大部分穩(wěn)崗減負(fù)政策仍在持續(xù)進(jìn)行中，社保各項(xiàng)費(fèi)用都有不同比例的減免，企業(yè)還有一定的扶持政策。但2022年，這些減免政策是否延續(xù)，仍是未知數(shù)。如果不延續(xù)，那么單位繳費(fèi)減免將面臨“剛性回調(diào)壓力”。

政策制度差異“洼地拉齊”壓力

養(yǎng)老保險(xiǎn)全國統(tǒng)籌后，洼地地區(qū)將感受“洼地拉齊”的壓力。

二、社保合規(guī)必要性增加

2021年，國稅總局發(fā)了一個通知，提到了很多大數(shù)據(jù)的聯(lián)動：比如在2025年，要實(shí)現(xiàn)大數(shù)據(jù)和稅務(wù)的監(jiān)控、監(jiān)管的深度融合，2025年要進(jìn)行全面的數(shù)據(jù)整合、數(shù)據(jù)共享，進(jìn)行數(shù)據(jù)的風(fēng)險(xiǎn)評估來去看企業(yè)的數(shù)據(jù)。

如果企業(yè)全部按照下限來申報(bào)基數(shù)，那大數(shù)據(jù)就會算出來企業(yè)是有異常情況的，因?yàn)椴豢赡芷髽I(yè)所有人的員工的工資都是一樣的。

所以企業(yè)要注意，未來通過數(shù)據(jù)去比對，通過數(shù)據(jù)看到異常是要特別關(guān)注的。如果五險(xiǎn)一金合并申報(bào)全國普及，那么部分企業(yè)不為員工交公積金的情況，也很難繼續(xù)。

社?；鶖?shù)跟工資是掛鉤的，現(xiàn)在社保費(fèi)已經(jīng)全面轉(zhuǎn)由稅務(wù)征收。稅務(wù)部門是有工資數(shù)據(jù)、個稅數(shù)據(jù)的，如果再掌握社保數(shù)據(jù)，那比對起來是非常容易的，只是什么時間點(diǎn)比對，所以合規(guī)從來不是方向的問題，只是時間和時機(jī)的問題。

三、企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對？

養(yǎng)老保險(xiǎn)全國統(tǒng)籌之后，可能讓以前可能存在的重復(fù)參保、交錯參保、缺漏險(xiǎn)種參保等問題付出水面，企業(yè)需要提前梳理和規(guī)范管理內(nèi)部社保關(guān)系。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)對社保擴(kuò)面全覆蓋趨勢有正確預(yù)判，結(jié)合企業(yè)自身用工實(shí)際情況，從被動僥幸走向主動設(shè)計(jì)，擁抱趨勢，提前規(guī)劃用工社保合規(guī)管理，梯次消化合規(guī)成本，推進(jìn)參保覆蓋和社保合規(guī)。